優照護攜手法國巴黎人壽 打造幸福企業新典範

面對台灣正式邁入超高齡社會，企業員工的家庭照顧壓力正從育兒延伸到高齡父母照護。「優照護」宣布與法國巴黎人壽展開合作，由法國巴黎人壽正式導入「優企業帳戶」服務，將高齡照護資源納入員工福利，協助員工在工作與家庭照護之間取得平衡。

圖｜「優照護」攜手法國巴黎人壽打造幸福企業新典範

此次合作，也象徵企業福利制度正從過去以育兒支持為主，逐步延伸至高齡家庭照護需求，回應台灣人口結構與職場型態的改變。當越來越多員工進入「同時面臨高齡父母照護、子女教養與工作責任」的人生階段，企業如何提供更貼近生活的支持，也成為幸福企業與友善職場的重要課題。

法國巴黎人壽資深副總經理陳靜怡表示，近年越來越多同仁開始面臨父母照護需求，因此希望將高齡照護納入福利支持的一環。透過與「優照護」合作，讓員工在面對家人臨時照護需求時，能更即時獲得協助，也更安心兼顧工作與家庭。

法國巴黎人壽長期重視友善職場與員工關懷，此次導入高齡照護福利，不僅是員工福利內容的延伸，也展現企業對員工不同人生階段需求的理解與支持，協助員工在工作、家庭與照護責任交織時，獲得更實際的支持。

圖｜「優照護」總經理劉詩瀚(左)與法國巴黎人壽資深副總經理陳靜怡(右)合影留念

「優照護」指出，對許多上班族而言，長輩住院、手術後返家、陪診或短期照護需求，往往來得突然，容易造成工作與家庭之間的壓力衝突。若企業能提供即時且彈性的照護支持，不僅有助減輕員工壓力，也能提升員工對企業的歸屬感與安心感。

此次法國巴黎人壽導入的「優企業帳戶」，主要提供員工短期居家照護、陪診與術後照顧等資源，協助員工在長輩出院返家、陪同就醫、照護人力臨時不足等情境下，透過平台尋找合適照護人力，讓家庭照護安排更有彈性。

「優照護」目前已累積超過 12.5 萬會員家庭，以及超過 2,800 位合格照護夥伴，服務範圍涵蓋六都及多個縣市，整合全台照護資源，提供企業員工更便利的照護支持服務。除實際照護服務外，也同步提供健康照護講座與員工關懷方案，協助企業建立更完整的高齡友善職場支持制度。

隨著企業愈來愈重視 ESG 與永續治理，「Social 社會面」也逐漸從公益參與，延伸至員工真實生活需求的支持。法國巴黎人壽近年持續推動多元、平等與共融的職場文化，並於 2026 年榮獲《遠見》ESG 企業永續獎「傑出方案 – 職場共融組」榮譽。此次將高齡照護資源納入員工福利，也可視為其友善職場與 ESG 社會面實踐的延伸，透過制度化支持，回應員工在家庭照顧、工作平衡與生活安排上的實際需求。

「優照護」表示，高齡照護不只是家庭議題，也正在成為企業人力管理與員工支持的重要課題。希望透過與法國巴黎人壽的合作，共同推動更完善的高齡友善職場環境。

未來，雙方也將持續關注高齡社會下的員工照護需求，推動企業福利與高齡照護資源的結合，讓員工在面對家庭照護挑戰時，能獲得更多支持與安心。

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