「不存在」的兒子照顧者

職場上的兒子照顧者基於各種理由，掩蓋了自己照顧者的身分。這是在「轉換心情」，防止自己過度埋首於照顧，同時是一種不讓自己被當做「少數族群」的表演。此外，這也是為了能夠跟其他男性肩並肩、像「非照顧者」一樣工作的努力──他們就像沒有背負照顧職責似地當個「一般」的上班族。

當然，「透露」自己在照顧父母，或許能獲得年長的、有照顧經驗的知心朋友，這在其他地方是很難遇到的。可是，先決條件是要在職場上坦白說出正在照顧的事，才能建立起這樣的緣分。

事實上，所有還是上班族的兒子照顧者都表示，在職場上會盡量不向人說出照顧的事。在工作場合大張旗鼓地告訴大家自己是照顧者，徵求有同樣經驗的夥伴──我想會這樣做的兒子照顧者應該很少吧。

兒子照顧者藉著不斷切割自己的照顧者身分，讓「照顧父母的男性」從公司組織中銷聲匿跡。為了遠離照顧父母的心思而「一如往常」地融入職場，以「非照顧者」的身分上班，同時混跡在真正非照顧者的「大多數」男性之中。

除了被「透露」的部分同事和上司之外，公司的男性幾乎不會注意到眼前的人就是兒子照顧者。因此，「大多數」男性可以安心地說出贊成性別分工的「傳統」想法。而那些發言，只會讓兒子照顧者越來越畏縮，更加強他們想要假扮「非照顧者」的念頭。

人數原本就少的兒子照顧者，會陷入類似「沉默螺旋」（諾艾爾──諾依曼）的惡性循環中，同時也讓自己的存在「不被看見」，看起來好像公司的成員全都是沒有承擔照顧責任的「一般男性」。

由於兒子照顧者是「不存在」的，因此，公司不會特別關注邊照顧父母邊工作的員工困境，也沒辦法著手建立制度，透過制度來支援照顧者。

既然沒有組織面與制度面的支援，兒子照顧者只能憑一己之力，調整照顧和工作可以兼顧的環境。所以他們向極少數的同事或上司「透露」以尋求理解，或是跟年長的知心朋友牽起「訴苦的緣分」，藉此得到些微的抒發。

本文摘自《我是兒子，我來照顧：28位兒子照顧者的真實案例，長照路上最深刻的故事》

作者：平山亮

譯者：薛寧心

出版社：臺灣商務印書館

好東西就是要跟好朋友分享 !!

趕快來加入我們優照護吧~^^*