超高齡社會來臨，優照護受邀至勤誠分享企業照護新觀念

台灣已正式邁入超高齡社會，根據國發會統計，65歲以上人口占比已突破20%。隨著高齡人口激增，許多上班族在承擔工作責任之餘，也面臨父母住院陪伴、回診接送等照護壓力，這已成為影響「工作與生活平衡」的關鍵因素。為此，短期居家照護第三方媒合預約平台「優照護」日前受邀至伺服器機殼領導大廠「勤誠興業」舉辦講座。本次講座以《分身有術的新孝道：家人照護的另一種選擇》為題，向企業經營與人資團隊分享高齡照護趨勢及外部資源的應用。

圖｜優照護分享「新孝道」與企業員工家庭照護支持新觀念

優照護在會中指出，多數家庭面臨的照護需求初期往往並非全天候長照，而是集中於長輩出院後的短期照顧、臨時陪診或白天照護空窗期等特定情境。這類需求具有「短期、彈性與急迫性」的特徵，常讓家庭在突發狀況下難以即時安排合適人力。

針對此痛點，優照護以「安全、方便、合適」為核心，協助家庭依時間、地區與需求，精準媒合專業照護人員。平台人員皆須具備專業證照與體檢證明，並經面談審核方可上架；使用者也可透明地查閱其學經歷與評價。目前服務涵蓋六都、基隆、新竹與彰化等地，已累積12.5萬會員家庭，並擁有逾2,800位照服員與數百位專業人員。

面對高齡社會帶來的員工照護挑戰，成立於1983年的勤誠興業展現了高度的企業關懷。勤誠興業董事長陳美琪表示，她對短期照護的急迫需求有深刻體認。當員工面臨長輩突發狀況、主要照顧者無法分身時，往往亟需即時且可信賴的外部支援。若企業能協助員工及早認識照護資源，將有助減輕家庭安排的不確定感，並進一步提升員工對企業的信任感。

圖｜「優照護」總經理劉詩瀚(右二)與勤誠興業董事長陳美琪(左二)合影留念

勤誠興業人資團隊亦強調，員工的家庭照護壓力若未獲紓解，將直接影響工作安排與心理負擔。為打造友善職場，勤誠長期提供「勤誠幫你養」育兒津貼及「勤誠幫你顧」長照津貼等福利措施。此次邀請優照護進行專題分享，便是希望讓同仁在面臨挑戰時擁有更多選擇與支持，進一步落實工作與家庭的平衡。  優照護表示，隨著企業福利多由育兒支持擴展至高齡父母照護，「員工家庭高齡照護」已成為企業人才管理與幸福職場的重要議題。未來，優照護將持續透過教育推廣與企業合作，將短期照護觀念導入更多職場，協助企業將高齡照護納入員工關懷制度，共同在超高齡社會下穩固企業人才與家庭的安定。

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