2026-01-29

「優照護」攜手佳世達旗下浚鴻加入健康孿生倡議聯盟

面對台灣邁入超高齡社會，高齡家庭的照顧需求已不再只是個人或家庭議題，而逐步成為企業在人力永續、員工留任與職場友善上必須正視的重要課題。短期居家照護媒合平台「優照護」近日參與「健康孿生倡議聯盟」簽約儀式，共同倡議企業為員工導入數位孿生健康管理，逐步建立員工自主健康管理的PDCA循環，並投入以數位健康科技結合高齡照護生活場景的實務推動，協助企業回應員工家庭在高齡照顧上的真實需求，進一步打造兼顧工作與家庭支持的幸福企業。

圖｜優照護攜手佳世達旗下浚鴻數據，共創幸福企業新典範

「優照護」以「企業員工家庭高齡照顧場景的實踐者」角色參與其中。不同於醫療體系以急重症處理為核心，「優照護」長期深耕居家與社區照護場域，服務對象以衰弱及亞健康長者為主，透過短時數的彈性照護服務，協助長者維持自立生活、延緩失能，同時減輕高齡家庭中主要照顧者的長期壓力。這樣的模式，正是回應高齡家庭「需要照顧、但不一定需要全天候照顧」的實際需求，也讓「優照護」成為能將健康理念真正落實於生活場景中的關鍵角色。

「健康孿生倡議聯盟」由佳世達旗下浚鴻數據開發（DKABio）推動，號召科技、醫療與健康服務領域共同參與。透過 AI 與數據技術，協助個人建立專屬的「健康數位孿生」，作為健康促進與風險管理的基礎。此一模式不僅強調科技應用，更重視如何將健康與照顧落實於日常生活中，為企業在 ESG「社會（S）」面向提供可量化、可驗證的實踐方式，也讓企業在永續治理上有更具體的落腳點。

隨著企業愈來愈重視員工留任與職場友善，「企業員工家庭高齡照顧友善職場解決方案」已逐漸成為幸福企業的重要指標。「優照護」結合既有居家照護服務，協助企業將高齡家庭支持納入員工福利與永續策略之中。透過規劃適合企業導入的『優健康照護講座』，「優照護」協助員工建立高齡照顧觀念與實際應對能力，降低因資訊不足所帶來的壓力；同時，企業亦可透過『優企業帳戶』機制，將照護資源以制度化方式提供員工家庭使用，兼顧彈性與管理透明度。此外，『優護禮劵』的運用，讓企業能在員工實際面臨照顧需求時，提供即時且具體的支持，使高齡照顧成為可被使用、也可被衡量的職場友善措施。

「優照護」總經理劉詩瀚表示，健康與照護是企業ESG中最貼近人、卻也最難真正落實的一環。他指出，在ESG架構中，環境與治理相對容易被量化，但「社會（S）」真正考驗的是企業是否能回應員工與其家庭在生活中的實際困境。隨著高齡家庭比例持續上升，能否提供實際可行的高齡照顧支持，已成為企業是否能被視為幸福企業的重要關鍵。「優照護」正是從照顧者視角出發，協助企業將家庭支持與高齡友善行動，轉化為具體且可衡量的社會投入成果，讓原本難以量化的照顧付出得以被看見。